【甘肃】酒泉：聚焦“选育管”锻造驻村帮扶“尖兵”

近年来，甘肃省酒泉市把强化驻村帮扶力量作为助推乡村振兴的有力抓手，坚持靶向发力，聚焦选派、培育、管理关键环节，确保驻村干部派得强、下得去、待得住、干得好，打造了一支硬核驻村队伍，为乡村振兴保驾护航。

酒泉市坚持从严把关、择优选派原则，严格按照政治素质好、工作能力强、基层经验丰富、善于做群众工作、具备正常履职身体条件等原则，有序推进新老轮换、压茬交接，科学研判“选能人”，让新老队员“一对一”做好传帮带，帮助新选派干部熟悉村情民情，确保驻村帮扶工作衔接顺畅，为乡村振兴提供坚强的组织人才保障。该市将驻村干部教育培训纳入全市干部教育培训计划，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，围绕抓党建促乡村振兴、农村产业发展、党建引领基层治理等方面内容，精心设置培训课程，采取理论授课、现场观摩等方式，持续加大驻村干部培训力度，全面提升驻村干部的履职能力和工作水平。该市推动建立结对帮带机制，由乡镇领导班子成员结对帮带驻村干部，通过手把手教、面对面谈等方式，帮助驻村干部掌握政策，吃透村情，提升能力。

酒泉市严格落实组织部门牵头管、乡镇党委日常管、派出单位跟踪管、乡村振兴部门协同管的管理机制，健全完善驻村干部考勤管理、工作考核、保障激励、纪律约束、召回调整等6项管理制度，县、乡两级驻村帮扶工作队总队长每月听取工作汇报，了解驻村干部工作情况；乡镇党委、派出单位定期开展“一对一、面对面”谈话，深入了解驻村帮扶干部学习、思想、工作生活状态，进行思想引导和纾困解难，确保驻村干部在岗在状态。酒泉市着力加大考核结果运用，对驻村干部实行年度考核和期满考核，先后对43名表现突出、群众认可的优秀驻村干部进行了通报表扬；对驻村期间表现优秀、作出突出贡献、群众公认的驻村干部予以重点培训、大胆提拔使用，对符合职级晋升、职称评定的，在同等条件下优先提拔晋级。