【陕西子洲】 “三个资金池”激励村干部担当作为

2023年以来，子洲县深入调研、认真分析，探索建立“三个资金池”绩效考核制度，将绩效补贴与村干部的群众满意度、履职情况、工作实绩等紧密结合，科学化、精细化、规范化对村干部划分等次，有效解决了干与不干、干多干少和干好干坏都一样的难题，激发了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

“2023年以来，我们村‘两委’班子工作积极性大幅提升。大家有事一起上手，村上开展工作容易多了。”2023年12月1日，在榆林市子洲县淮宁湾镇薛家城则村村级考核现场，村党支部书记薛帅帅说。

“值班干部服务非常热情，我们解决不了的事情，他们多方协调，并及时给我们反馈和指导。”“我去咨询医保、养老等政策时，值班干部讲得头头是道，干部作风大有转变。”……薛家城则村村民一边谈论着村里干部作风的新变化，一边在民主测评表上认真填写村干部的得分。

这些变化的背后，是子洲县全面实施现任村干部“三个资金池”绩效考核机制的有效探索。

2023年以来，子洲县立足县域村干部履职现状，深入调研、认真分析，探索建立村干部全方位、多维度、立体式的“三个资金池”绩效考核制度，将绩效补贴与村干部的群众满意度、履职情况、工作实绩等紧密结合，科学化、精细化、规范化对村干部划分等次，有效解决了干与不干、干多干少和干好干坏都一样的难题。

“实施考核机制以来，村干部工作效率明显提升，原来要多次打电话催的工作，现在都能按照规定时间节点保质保量完成，各项工作有序推进。”淮宁湾镇一片片长加振泽告诉记者，“三个资金池”绩效考核制度实现了奖优罚劣、鞭策激励的目的。

子洲县三级绩效考核机制包括县、乡、村三级绩效考核，重点考核干部工作实绩和群众满意度，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次占比不得超过25%，发放补贴为个人绩效的120%；称职等次发放补贴为个人绩效的100%；基本称职等次与优秀等次人数相同，发放补贴为个人绩效的80%；不称职等次不予发放个人绩效补贴，绩效资金流入县级资金池。

“我们根据县级资金池余量，每年从乡镇（街道）推荐的优秀村干部中评选出全县优秀村干部。村党组织书记、村民委员会主任每人奖励1万元，其他享受补贴的村干部每人奖励6000元。我们也会在评优树模方面进行择优推荐。”子洲县委组织部副部长张璐介绍。

风成于上，习化于下。据介绍，“三个资金池”由子洲县委组织部统一管理，坚持定量与定性、共性与个性、平时考与年终考相结合，重点考核村干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现以及履职情况。

“依据县、乡、村三级绩效考核结果，我们会全面核算村干部绩效补贴，按照规定进行公示，做到专款专用。”张璐说。

子洲县委常委、县委组织部部长王伟表示，差异化、多层次的激励分配方式，有效激励了村干部担当作为。

如今，这种变化正在子洲县270个行政村发生着。“三个资金池”绩效考核机制有效激发了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

“下一步，我们将继续深入推进干部作风能力提升年活动，坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发挥绩效考核的‘指挥棒’作用，持续激励村干部迎难而上、奋发有为，为全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。”王伟说。